Capacitación Empresarial por José Holmer Torres
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A DISTANCIA PARA TRABAJADORES (PROCADIST)
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección General de Capacitación, tiene como objetivo hacer extensiva una política pública basada en el fortalecimiento de las capacidades laborales de los trabajadores. Tiene como objetivo promover un esquema de capacitación a distancia, a través de un modelo pedagógico sustentado en el uso de nuevas tecnologías de información y comunicación (TIC´s), para facilitar el desarrollo de capacidades y habilidades laborales en el sector productivo.
Link: http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/procadist_stps.htm
Consulta de Agentes Capacitadores Registrados ante la STPS
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social registra a los agentes capacitadores externos que cumplen con los requisitos establecidos; la calidad de los servicios proporcionados a las empresas, es responsabilidad de los propios agentes capacitadores.
Registro de Capacitadores Externos.
Los agentes capacitadores externos son las personas físicas y morales que apoyan a las empresas en el desarrollo de las acciones de capacitación para sus trabajadores.
Formato DC-5
Link: http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/3-7%20RegistroAgentesCapacitadoresExternos_STPS.htm
Lista de Constancias de Habilidades Laborales.
Este trámite debe realizarlo el patrón o representante legal de la empresa dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada etapa anual del plan y programas de capacitación y adiestramiento, ya sea a través de medios electrónicos o mediante el formato DC-4.
Link: http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/3-6%20ListadeConstanciasHabilidadesLaborales_STPS.htm
Constancia de Habilidades Laborales.
La constancia de habilidades laborales es el documento que acredita la capacitación que recibe un trabajador como resultado de la aprobación de los cursos.
DC-3: «Constancia de Habilidades Laborales” o una constancia elaborada por la empresa, denominada Constancia de Habilidades Laborales, en cumplimiento del Acuerdo correspondiente, publicado en el Diario Oficial de la Federación del 16 de Diciembre de 2009.
Link: http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/3-5%20ConstanciadeHabilidadesLaborales_STPS.htm
Plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento.
La solicitud para la aprobación y el registro de los Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento debe presentarla el patrón o representante legal de la empresa ante la Dirección General de Capacitación o la Delegación Federal del Trabajo que corresponda, mediante el formato:
DC-2: «Presentación del Plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento», requisitado con base en los criterios administrativos publicados en el Diario Oficial de la Federación del 30 de diciembre de 2004 y que entraron en vigor el 30 de marzo de 2005.
Link: http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/3-3%20PlanProgramasCapacitacionAdiestramiento_STPS.htm
MATERIALES DE APOYO PARA EL PROCESO DE CAPACITACIÓN (Elaboración de Programas de Capacitación, Guía Técnica)
La Secretaría de trabajo y Previsión Social a través de la Dirección General de Capacitación ha realizado esta guía técnica de elaboración de programas de capacitación con la finalidad de proporcionar una metodología que permita al responsable de capacitación llevar a cabo esta tarea de manera sistematizada.
La guía tiene el propósito de proporcionar los elementos sustantivos para la aplicación de los principios técnicos y pedagógicos en la elaboración de un programa de capacitación, de acuerdo a los elementos que lo componen.
Link: http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/PDF/GuIa_capacitacion.pdf
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
De acuerdo con el Artículo 153 – I de la Ley Federal del Trabajo, las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, lo cual se hará a través del formato: DC-1: «Informe sobre la constitución de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento». Dicho formato, junto con la información de las bases generales de funcionamiento y las actividades realizadas en los últimos doce meses por la Comisión, se mantendrán en registros internos de la empresa y ésta deberá presentarlos cuando la autoridad laboral lo solicite.
Link: http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/3-2ComisionMixtaCapacitacionAdiestramiento_STPS.htm
PADRÓN DE TRABAJADORES CAPACITADOS (Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial)
La STPS se dio a la tarea de actualizar los criterios administrativos, los procesos y lineamientos operativos para la presentación de los trámites que en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores deben realizar las empresas. De esta manera, la Dirección General de Capacitación pone a su disposición el “Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial / Padrón de Trabajadores Capacitados”,Tiene como objetivo brindar a las empresas del país un medio confiable, transparente, y seguro, para que registren la capacitación que otorgan a sus trabajadores y puedan realizar los trámites correspondientes por medios electrónicos
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